¿Para ustedes, cuáles son las competencias que debe tener un criminólogo?
Según las palabras del Colegio de Profesionales en Criminología (2017), “un criminólogo competitivo debe satisfacer las necesidades conexas que van más allá del correcto abordaje del fenómeno criminal, una adecuada presentación personal, manejo del discurso y claridad oral, pero sobre todo pasión y mística por la ciencia que representa.”
Dicho de otra forma, la tarea
fundamental de un profesional que se desempeña en la ciencia social de la
criminología es el analizar el origen, los factores causales y los resultados
de delitos efectuados por personas que presentan una conducta antisocial, así
como las consecuencias y efectos que esta ocasiona en la vida de la victima. No
obstante, sus labores no se limitan a esta descripción, es por esto que en los
párrafos contiguos se brindará un énfasis especial a las competencias de los
criminólogos, desde las más conocidas hasta otras que otras que podrían
resultar inesperadas para el lector.
Para empezar, deben de tener
la capacidad de plantear proyectos basados en información actualizada,
fundamentada e incluso interdisciplinaria, los cuales podrían estar dirigidos
al control y la disminución de la criminalidad, a brindar apoyo a los
receptores de las consecuencias de los delitos, entre otros propósitos.
También deben de comprender
el funcionamiento de las entidades encargadas del control social, sean esta de
carácter informal o formal. En el caso de ser formales es necesario que el
criminólogo conozca sobre su administración, labores, obligaciones, sus planes
operativos y cualquier otro detalle que resulte de importancia en el
cumplimiento de sus servicios.
Otra competencia relevante es
la aptitud para observar analíticamente la reacción colectiva de una agrupación
frente a problemáticas y circunstancias vínculadas al terreno delictivo. Visto
que gracias a esta actividad es viable diseñar un plan para informar a la
población y tomar en consideración sus posibles preocupaciones o dudas antes
los crimenes que los llegan a perjudicar como comunidad.
Además, están calificados
para participar en el estudio de normativas, leyes y políticas criminales con
el fin de determinar su grado de efectividad y viabilidad.
Dado que a lo largo de su
carrera y profesión conocen e interactúan con muchas personas de distintos
entornos y educación, como pueden ser los criminales, los perjudicados y
posibles clientes que requieran de sus pericias, el criminólogo debe ser capaz
de escuchar, demostrar empatía y exponer sus ideas adaptando su vocabulario al
espacio en el que se encuentro, siempre conservando el respeto y la
profesionalidad.
Asimismo, deben poder
dominar, aplicar, diseñar y mejorar los mecanismos de prevención de la criminalidad
establecidos en centros educativos, empresas privadas o gubernamentales,
lugares públicos, entre otros, para así decrecentar los elementos o situaciones
que vulneran la seguridad de los presentes ante las posibles conductas
antisociales.
Un criminólogo competente se
mantiene actualizado en el campo de las telecomunicaciones, la tecnología y
cualquier plataforma que ofrezca el vasto mundo del internet, incluyendo las
redes sociales. El punto antecedente se explica desde dos planos, en primera
instancia, estas herramientas y posibilidades pueden ser utilizadas por
delincuentes cibernéticos, organizaciones criminales y en general cualquier
persona que desee transgreder lo estipulado por la ley.
De manera análoga, y como
segundo plano, puede ser de gran ayuda para los expertos en esta ciencia
social, pues facilita la búsqueda de los involucrados en actos criminales,
amplia la información disponible en campos de estudio de interés, resulta de
utilidad para identificar patrones de conducta antisocial y comportamiento
desviado y muchos beneficios más.
Por consiguiente, quienes se
dediquen al sector criminólogico se encuentran en la obligación de capacitarse
y constantemente motivarse a conocer sobre cualquier instrumento, mecanismo o
técnica que pueda llegar a ser destinado a la comisión de delitos o que por el
contrario pudiese ser aplicado en la ubicación, captura y detención de
cualquier acción que vulnere a la ley o pueda poner en peligro la seguridad
humana.
Siguiendo la temática de
interés, los criminólogos trabajan de la mano con profesionales en ciencias
como la psicología y especialidades médicas como la psiquiatría para poder
brindar tratamiento a privados de libertad durante el cumplimiento de su
condena en los centros penitenciarios o a quienes residen en hospitales
psiquiatricos porque se enfrentan a padecimientos que los vuelven más
vulnerables a incidir en conductas que lesionan las normas y leyes.
Es así como las competencias
del criminologo juegan un rol de indudable provecho en la prevención de los
delitos y, a su vez, se combate la reincidencia delictiva para que detenidos, una
vez cumplida su condena, cuenten con los intrumentos y las estrategias para
respetar y adaptarse nuevamente a las normas sociales y de convivencia.
Agregando a la lista de las
labores el criminólgo, este es capaz de identificar y categorizar los tipos de
armas blancas o de fuego, incluyendo sus municiones, tomando en cuenta aspectos
como su diseño, capacidad y nivel de letalidad.
Continuando en esta línea de
ideas, también pueden confeccionar perfiles criminólogicos y para las víctimas,
pueden oasesorar a empresas públicas o privadas sobre la seguridad de sus
instalaciones, pueden dar charlas que briden una guía a los empleados de dichas
entidades sobre los protocolos a seguir en caso de ser víctimas o testigos de
un delito ejecutado dentro de la institución.
Para cerrar el tema, es
competencia de un criminólogo el uso del razonamiento deductivo e inductivo,
dado que estas capacidades los habilitan para participar y contribuir en las
investigaciones criminales.
Materiales adicionales:
Blog
Yunbit. (02 de julio de 2020). Hacia la nueva normalidad: recursos humanos,
software cloud y gestión empresarial. Obtenido de Blog Yunbit:
https://www.yunbitsoftware.com/blog/2020/07/02/hacia-la-nueva-normalidad-recursos-humanos-software-cloud-y-gestion-empresarial/
Cejas, M., Vasquez, G., Chirinos, N., Hernandez, G.,
Sandoval, L., Lozada, B., & Anzola, A. (2017). La arquitectura estratégica
de las organizaciones. En Administración de Recursos Humano (págs.
-11). Ecuador: Universidad de las Fuerzas Armadas.
Chiavenato, I. (2005). Importancia de la Administración.
En I. Chiavenato, Introducción a la teoría general de la administración.
México: Editorial McGraw-Hill.
Colegio de Profesionales en Criminología. (2017). Perfil
de la persona profesional en criminología. Obtenido de Colegio de
Profesionales en Criminología: www.criminologia.or.cr
Deposit Photos. (s.f). criminologue. Obtenido
de Deposit Photos:
https://sp.depositphotos.com/vector-images/criminologue.html
Deposit photos. (s.f). Libro abierto con elementos
detectives. Obtenido de Deposit photos: https://sp.depositphotos.com/vector-images/vector-de-amuleto.html?offset=1900
Gonzáles, J. (29 de marzo de 2016). Un Buen Líder:
10 características que lo definen. Parte 2. Obtenido de bpmsat.com:
https://www.bpmsat.com/un-buen-lider-10-caracteristicas-que-lo-definen-parte-2/
Innova Consulting Solutions. (28 de noviembre de
2019). Habilidades blandas,. Obtenido de Innova Consulting Solutions:
https://www.facebook.com/innovappt/photos/a.612859352464131/857115041371893/?type=3&theater
KENJO Blog. (s.f). El rol de recursos humanos en
el desarrollo de liderazgo. Obtenido de KENJO Blog:
https://blog.kenjo.io/es/el-rol-de-recursos-humanos-en-el-desarrollo-de-liderazgo
Simulador de empresa. (s.f). Nosotros.
Obtenido de Simulador de negocios: http://simuladordeempresa.com/nosotros/
UniCarrera. (s.f). Carrera de Criminología.
Obtenido de UniCarrera: http://unicarrera.com/carrera-de-criminologia/
Universidad Católica Boliviana de San Pablo. (2017).
Origen y desarrollo de la administración. Perpectivas, num. 20, 45-54.
Vidal Soldevilla, J. (s.f). Desarrollo de
Habilidades Blandas. Obtenido de Ministerio Público. Fiscalía de la
Nación.:
https://aprende.uned.ac.cr/pluginfile.php/3404572/mod_resource/content/0/Desarrollo%20de%20habilidades%20blandas.pdf
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